Lan ongizateko, osasunerako ekintzak eta enpresa osasungarriko gure programen ezaugarriak ARLO UGARITAN ZENTRATZEN DIRA. Osasuna hainbat elementuk osatzen dute, eta hainbat faktorek eragiten diote, horregatik, Osasuna globaltzat hartzen dugu.
PROGRAMA BIZIAK, MALGUAK, DINAMIKOAK dira. Pertsonengan, enpresetan eta haien ingurunean gertatzen diren aldaketetara egokitzen dira.
PERTSONALIZATUAK dira. Enpresa bakoitza bakarra eta desberdina da, eta ondorioz, programa bakoitza bakarra eta desberdina da.
PROGRAMA IRAUNKORRAK dira. Geratzeko iristen dira, ez dira ekintza puntualak, ez dira martxan jartzen modan dagoelako. Konpromiso bat dira, haiengan sinesten dugu, horren aldeko apustua egiten dugu.
1º
Balorazio eta diagnostikoa
Elkar ezagutu, entzun, behatu, informazioa bildu. Informazioa aztertu, interpretatu eta nola lagun zaitzakegun pentsatzen dugu.
2º
Bateratze-lana eta estrategia
Nola eta non zaudeten azalduko dizuegu, eta zuek guri nola eta non egon nahi duzuen.
3º
Programaren diseinua
4º
Inplementazioa eta monitorizazioa
5º
Ebaluazioa
1º
Valoración y diagnóstico
Analizamos las características de puestos de trabajo, instalaciones, infraestructuras. Detectamos necesidades específicas de personas y empresas.
2º
Estudio y estrategia
SASOI Bienestar Laboral/Lan Ongizatea analiza la situación de partida y plantea la estrategia a seguir.
3º
Diseño del
programa a medida
Definición de objetivos, elección de herramientas, fases, acciones, cronograma, indicadores de evaluación, plan de comunicación interna.
4º
Implementación
Acompañamiento, supervisión y seguimiento
5º
Evaluación
Evaluación de resultados y memoria final.
Gure programak prebentzioaren, osasunaren eta laneko/erakundeko ongizatearen esparruan aplikatzen dira, eta ikuspegi BIO-PSIKO-SOZIAL batetik egiten dira, beti ere GENERO-IKUSPEGIA izanik.
