Nuestro método

Nuestros programas de Bienestar Laboral, Acción para la salud y empresa saludable SE CENTRAN EN VARIAS ÁREAS. La salud se compone de elementos diversos y en ella influyen muchos factores, la entendemos como algo “global”.

Son PROGRAMAS VIVOS, FLEXIBLES, DINÁMICOS. Se adaptan a los cambios que se dan en las personas, en las empresas y en su entorno.

Son PERSONALIZADOS. Cada empresa es única y diferente, cada programa es único y diferente.

Son PROGRAMAS SOSTENIBLES. «Llegan para quedarse”, no son acciones puntuales, no se ponen en marcha porque “está de moda”. Suponen un compromiso, creemos en ellos, apostamos por ello.

Cómo lo hacemos
Icono Diagnostico

Valoración y diagnóstico
Nos conocemos, escuchamos, observamos, recopilamos información.
Analizamos, interpretamos y pensamos cómo os podemos ayudar.
Icono Estrategia

Puesta en común y estrategia
Os lo contamos y hablamos de cómo y dónde estáis, y de cómo y dónde queréis estar.
Icono Diseno Programa

Diseño del programa
Dibujamos el camino y damos los primeros pasos.
Icono Implementar

Implementación y monitorización
Empezamos a andar, y os acompañamos.
Icono Evaluar

Evaluación
Vemos hasta dónde hemos llegado, cuánto se ha avanzado y pensamos en cómo seguir.

Valoración y diagnóstico

Analizamos las características de puestos de trabajo, instalaciones, infraestructuras. Detectamos necesidades específicas de personas y empresas.

Estudio y estrategia

SASOI Bienestar Laboral/Lan Ongizatea analiza la situación de partida y plantea la estrategia a seguir.

Icono estudio

Diseño del
programa a medida

Definición de objetivos, elección de herramientas, fases, acciones, cronograma, indicadores de evaluación, plan de comunicación interna.

Implementación

Acompañamiento, supervisión y seguimiento

Icono evaluación

Evaluación

Evaluación de resultados y memoria final.

Nuestros programas, se aplican en el marco de la prevención, la salud y el bienestar laboral/organizacional, y se elaboran desde un enfoque BIO-PSICO-SOCIAL y con MIRADA DE GÉNERO

El impacto de implementación de los programas abarca cuatro componentes

Bio-Fisiológicos

Disminución el riesgo de desarrollar enfermedades (fatiga, estrés y tecnoestrés, trastornos musculoesqueléticos, obesidad, sedentarismo…)

Psicológicos

Mejora de la autoestima, la concentración y la calidad de vida de las personas, así como de los aspectos psicosociológicos y prevención del burnout.

Sociológicos
 Fomento las relaciones entre personas, promoción de la integración de grupos y la afinidad con la organización, cultura organizacional.
Mirada de género
Debido a que la exposición a los riesgos no afecta igual a las mujeres y a los hombres, y que, por lo tanto, las consecuencias en la salud no son las mismas, tenemos en cuenta la perspectiva de género y aplicamos prácticas preventivas que contribuyen a proteger la salud laboral, de todas las personas trabajadoras. Además, esto contribuye a erradicar las desigualdades de género en el ámbito laboral.
SASOI bienestar laboral - Lan ongizatea

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